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对猪场就业人员的现状分析

作者:佚名来源:广东养猪业时间:2012-03-21 11:15点击:

  
核心提示:现代化的养猪场正向着规模化、集约化的方向发展,已经逐渐摆脱传统畜牧业的痕迹。但在人力资源的管理方面,仍然存在着传统畜牧业的深深印记近两年来,养猪行业形势发展较好,效益不错。吸引了许多资金进入了养猪领域,不少猪场扩建补栏,对饲养员和技术人员的需求急剧增加。但现实的问题是由于年轻人大多数不愿意从事这个行业,因此招工难的问题较为突出。

  1.影响行业就业的因素

  目前困扰猪场的人力管理资源的问题主要有:

  1.1位置偏僻。一般的猪场,即使是较为先进的大型猪场,因防疫等的需要,多处于较为偏僻的地段,交通不太方便。也是因为防疫的需要,猪场对员工的外出有一定的限制,猪场的生活较为枯燥、寂寞,因而对高学历的人员,特别是年轻人缺乏吸引力。刚毕业的研究生、本科生大多不愿到猪场工作。即使是一些年轻的普通员工,流动性也较大。

  1.2猪场的环境相对较脏,劳动强度较大,令到部分从业人员望而生畏。特别是对于年轻人缺乏吸引力。

  1.3以传统的眼光来看,猪场从业人员社会地位较低,许多人不愿从事该行业,导致部分员工素质偏低。尤其是骨干员工、生产场长,受到外部工资待遇的诱惑,频繁跳槽。近些年,许多有规模化猪场管理经验的人才流动到饲料、动保等养猪相关行业,就能说明问题,因这些行业薪酬待遇相对较高,工作也不象猪场那么辛苦。

  2.就业优势

  养猪行业虽然由于上述的原因,许多人不愿意从事该行业,但是,该行业也有其优势,对部分人员有一定的吸引力。具体表现在以下几点。

  2.1适合中年人从业

  由于猪场的位置相对较为偏僻,生活枯燥,年轻人大多数不太愿意从事这个行业,因此猪猪的员工多以中年人为主,特别是以两夫妻为主,一般在40岁-60岁。原来干过这一行的中年人大多数还是愿意继续从事这一项工作。这些中年人对于都市的繁华不那么迷恋,而且养猪行业相对于工厂来说,没有那么紧张,而且可以两夫妻在一起生活,部分猪场还允许把小孩带在身边,因此具有一定的吸引力。

责任编辑:陈宠霞  

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